Weshalb Executive Search?

Um die passendsten Manager(innen) für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens zu gewinnen, benötigen Sie professionelle Personalberater, die streng vertraulich arbeiten, ein umfangreiches Netzwerk an Kontakten bieten, Objektivität in der Auswahl der Kandidaten zeigen sowie Sie mit Verhandlungserfahrung und Fachwissen entlang der gesamten Prozesskette bis zur erfolgreichen Einstellung ihrer idealen Managementpersönlichkeit begleiten.

Wir behandeln Ihre Anliegen streng vertraulich!

Organisationen mit einer nicht besetzten Schlüsselposition sind angreifbar. Es ist deshalb selten im Interesse des Unternehmens, die Suche öffentlich auszuschreiben. Die strenge Vertraulichkeit, mit der Management-Recruiter arbeiten, kann verhindern, dass Mitbewerber von den Umstrukturierungen in der Management Ebene, neuen Produkten oder Marktinitiativen zu früh erfahren und kann Sie vor verunsicherten Angestellten, Kunden und Lieferanten bewahren. Sie gehen gezielt und diskret vor und verhindern somit mögliche Unsicherheiten im Unternehmen, bis die ideale Nachbesetzung gefunden ist.

Wir haben die Branchenkenntnis, die Akzeptanz und den Blick für die Besten!

Erfolgreiche Manager/innen sprechen nur mit einem Personalberater, dessen Professionalität sowie Diskretion sie schätzen und von dem sie wissen, dass er genau versteht, wie das Herz der Branche schlägt. Sie bevorzugen die unabhängige Beurteilung eines Dritten, die Vertraulichkeit und die professionelle Begleitung des gesamten Prozesses. Die beste Managementpersönlichkeit zu finden, ist ein komplexer Vorgang und erfordert viel Erfahrung, Fingerspitzengefühl und herausragende Kompetenz im Erkennen des Fits von Person, Aufgabe und Unternehmen.

Wir machen Sie auch bei den Persönlichkeiten visibel, die gar nicht suchen!

Erfolgreiche Leader suchen nicht dringend einen neuen Job, sondern sind in ihren Häusern gut gesattelt. Für persönliche Weiterentwicklungen sind sie jedoch häufig ansprechbar, ohne sich selbst aktiv zu orientieren. Deshalb sind Anzeigen oder Posts in den meisten Fällen kein adäquates Instrument, weil diese Persönlichkeiten weder Zeit noch Lust haben, sich aktiv zu bewerben. Ohne direkte Ansprache kommen echte Impact Player erst gar nicht in ihre Auswahl. Und gerade mittelständische Unternehmen sind als attraktive Unternehmen für diese Zielgruppe oft wenig bekannt. Ein Personalberater mit detaillierten Kenntnissen des Reizes der Aufgabe und der Vorzüge Ihres Hauses sowie der Fähigkeit, diese überzeugend zu präsentieren, bringt Ihnen motivierte Führungskräfte an den Tisch, die Sie mit herkömmlichen Mitteln nur schwer gewinnen könnten.

Wir reduzieren das Risiko von teuren Fehlbesetzungen!

Den Vorteilen der Beauftragung eines Personalberaters stehen die Kosten der Vorbereitung und Durchführung einer eigenen Anzeigen- / Social-Media-Kampagne, der Vorselektion und der Qualifizierung von Kandidaten und der intensiven Belastung von HR sowie der Top-Entscheidern (häufig C-Level) über eine längere Zeit, ohne die Gewissheit, wirklich die richtigen Personen für diese Stelle angesprochen zu haben. Die Verwendung eines Personalberaters ist eine Investition in die Qualität Ihres Managements. Das Risiko einer Fehlbesetzung steigt ohne professionellen Personalberater deutlich an. Nicht nur für Konzerne, sondern gerade für mittelständische Unternehmen, kann eine falsche Einstellung katastrophale Auswirkungen haben.

Fazit: Die Menschen sind der wichtigste Bestandteil eines Unternehmens. Sie entscheiden über Erfolg oder Misserfolg. Jede Investition in die besten Kräfte ist also eine Investition in eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens und wird die Kosten um ein Vielfaches übertreffen.