Tipps für den Lebenslauf

Ihr Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte, die anderen Menschen professionell und auf den Punkt zeigt, was Sie bisher in Ihrer Karriere erreicht haben. Er sollte nicht zu kurz und auch nicht zu episch sein. Für Manager/innen gilt je nach Gesamterfahrungshintergrund und Anzahl der internen und externen Wechsel mindestens zwei Seiten, höchstens 5 Seiten (auch abhängig vom Layout, der Schriftgröße etc.). Er sollte auf jeden Fall die folgenden Informationen enthalten:

Kontaktangaben. Dazu gehören Telefonnummer, Adresse und E-Mail-Adresse. Ein Bild im Lebenslauf ist zwar keine Pflicht, macht aber Sinn, da es ein erster Schritt in Richtung Beziehungsaufbau ist. Außerdem haben Sie nichts zu verbergen, schließlich können Sie spätestens zum persönlichen Gespräch auch nicht inkognito gehen. Selbst für Führungspositionen ist ein Foto mit Anzug und Krawatte schon lange kein Muss mehr, allerdings sollte das Foto auch nicht zu salopp sein und nur Sie selbst zeigen, nicht was Sie am liebsten machen (beim Schwimmen, mit der E-Gitarre oder auf dem Mount Everest). Gleiches gilt für den Fall, dass man Sie anruft. Sorgen Sie dafür, dass die Nachricht auf Ihrem Anrufbeantworter/Mobilbox einigermaßen seriös wirkt. Eine zu lockere Nachricht kann auch einen negativen Eindruck hinterlassen.

Karriereziel. Es ist Ihnen freigestellt, ob Sie Ihre beruflichen Ziele nennen möchten oder nicht. Wenn diese nicht mit den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens übereinstimmen, vergeben Sie damit eventuell eine wichtige Chance. Ein deutlich formuliertes Karriereziel kann Ihrem Personalberater aber dabei helfen, zu beurteilen, welches Unternehmen und welche Aufgabe für Sie gut passen wird.

Zusammenfassung Ihrer Person. Ihre Zusammenfassung sollte kurz gehalten werden.

1. Erwähnen Sie Ihren Titel und wie viele Jahre Sie schon Erfahrung haben.
2. Nennen Sie relevante Fähigkeiten.
3. Erläutern Sie Ihre Charaktereigenschaften oder Ihren Arbeitsstil.

Berufliche Erfahrungen. Nennen Sie jede Ihrer bisherigen Stellen in chronologischer oder umgekehrter zeitlicher Reihenfolge. Sollten Sie in einem Unternehmen in mehreren Funktionen tätig gewesen sein, so führen Sie alle auf, um zu verdeutlichen, dass Sie befördert wurden und sich weiterentwickelt haben. Für jede Funktion sollten Sie kurz erläutern, welche Aufgaben Ihnen hierbei übertragen wurden und vor allem was Sie erreicht haben.

Weitere Bestandteile. Dazu gehören Ihr Bildungsweg, Ihre Weiterbildung, Vereinszugehörigkeiten/Benennungen, Lizenzen, technische Fertigkeiten und Sprachkenntnisse.