Die Personalberater für
Banken und Versicherungen

Suchansatz und -prozess

Wenn Personalberater Ihnen versprechen, dass Sie Ihnen die richtigen Persönlichkeiten bereits in kürzester Zeit vorstellen können, sollten Sie misstrauisch werden. Denn dann gehen diese zwar vermeintlich schnell, aber nicht gezielt und effizient vor und screenen für Sie schon gar nicht intensiv den Markt – ein Anspruch, den Sie immer haben sollten. Das Resultat sind eventuell zeitnahe Gespräche, nur leider mit den falschen Personen. Unsere Methoden sind darauf ausgerichtet, unseren Kunden jederzeit qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Das bedeutet, unser ultimatives Ziel ist, Ihnen exakt die Manager/innen zu präsentieren, die genau auf Ihre Anforderungen und Ihre Unternehmenskultur passen. Diese gehören zu den Impact Playern, eben denjenigen Outperformern, die die Extra-Meile gehen und einen wirklichen Einfluss auf Ihr Geschäft haben.

Dies erreichen wir durch eine strukturierte und prozessorientierte Abfolge von Schritten, die auf die spezifischen Anforderungen und Themen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Dies, kombiniert mit den umfangreichen Erfahrungen unserer Berater in Ihrer Branche, unserem herausragenden Gespür für Talent, Persönlichkeit und Leadership Qualitäten, führt zu dem Erfolg, den Sie sich wünschen.

Zwar ist die jeweilige Suche individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt, allerdings gibt es einige typische Maßnahmen, die in diesem Zusammenhang immer wieder durchgeführt werden. Dazu zählen: