Vertraulichkeit
Vertraulichkeit ist im Bewerbungsprozess das A und O des Beziehungsaufbaus und damit einer erfolgreichen Besetzung. Gerade sehr erfolgreiche Leistungsträger, die in ihren Häusern gut positioniert sind, müssen sich auf diese Vertraulichkeit verlassen können.
Aber oft ist es aus verschiedenen Gründen auch für Sie als Unternehmen wichtig, dass Ihr Besetzungswunsch nicht offen im Markt herumgetragen wird. Beispielsweise weil die Stelle noch besetzt ist, weil die Wettbewerber nichts davon erfahren sollen, welche Themen Sie gerade forcieren, oder aus anderen internen Gründen.
Wenn Sie uns mit der Besetzung einer offenen Position beauftragen, unternehmen wir alles, um die Vertraulichkeit Ihres Unternehmens zu gewährleisten. Die Identität Ihres Unternehmens bleibt so lange wie möglich geheim und wir geben diese erst preis, wenn wir den Eindruck haben, dass die angesprochene Managementpersönlichkeit von ihrem Hintergrund, der Persönlichkeit und auch der Motivationslage sehr gut passen wird. Wichtig ist hierbei eine schlüssige Story, die einen Leistungsträger neugierig macht, so dass er uns alle relevanten Informationen zur Verfügung stellt. Selbstverständlich ist das ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Wir reden deshalb nicht über Namen, sondern über die von Ihnen angebotenen Vorteile als Unternehmen sowie die entscheidenden Herausforderungen und Chancen der Führungsaufgabe. Damit wir uns ein gesamthaftes Bild machen und Sie mit Überzeugung und Begeisterung vertreten können, besprechen wir in den Vorgesprächen mit Ihnen, neben den Details zur Aufgabenstellung, auch Punkte wie:
- Unternehmensgröße
- Strategie für die nächsten Jahre
- Wachstumsquote
- Erfolgsgeschichte
- Managementteam
- Finanzierung
- Technologien
- Wachstumspotenzial
- Unternehmenskultur
- Image
- Marktposition
- Führungsphilosophie
Diese Punkte geben wir nicht eins zu eins weiter, sondern entscheiden sukzessive in unseren Gesprächen mit potenziellen Manager/innen an welcher Stelle welche Informationen wichtig für die Motivation und Auswahl der idealen Persönlichkeit sind.
Das kostet uns alles viel Zeit, zahlt sich jedoch im Ergebnis voll aus und führt zu dem, was wir uns gemeinsam wünschen – Ihre volle Zufriedenheit mit unserer Arbeit.
