Vorstellungsgespräche
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten Sie so viel wie möglich über die Stelle und den Arbeitgeber in Erfahrung bringen. Wenn Sie das Gespräch von einem Personalberater vermittelt bekommen haben, sollte er Ihnen die entsprechenden Informationen geben können. Falls dies nicht der Fall sein sollte, nutzen Sie das Internet, die Bibliothek oder bestimmte Branchenkontakte.
Fragen, die Sie stellen sollten
Wenn Sie das Unternehmen eingehend studiert haben, sollten Sie sich eine Liste mit den Fragen erstellen, die Sie an den Arbeitgeber haben:
- Welche Zielstellungen haben Sie für diese Position?
- Welche Herausforderungen muss eine Person meistern, wenn Sie in dieser Position erfolgreich sein möchte?
- Wie werden meine Leistungen bewertet?
- Warum ist die Stelle frei?
- Welche Schulungsprogramme werden für einen Mitarbeiter in dieser Position angeboten?
- Welche Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung bestehen in den nächsten 3 bis 5 Jahren? Welches Wachstum erwarten Sie für Ihr Unternehmen in den nächsten 12-24 Monaten?
Fragen, die Ihnen gestellt werden können
Ihr Personalberater sollte in der Lage sein, Ihnen einen guten Eindruck von den Persönlichkeiten Ihrer Gesprächspartner zu vermitteln und Ihnen deren typisches Verhalten bei einem Vorstellungsgespräch zu erläutern. Außerdem kann er Ihnen einige wichtige Fragen nennen, die der Arbeitgeber wahrscheinlich stellen wird. Dazu zählen beispielsweise:
- Erzählen Sie mir mehr über sich selbst.
Hier sollte sich Ihre Antwort nur auf berufliche Aspekte beziehen. Sprechen Sie über Ihre vergangenen Jobs, über Ihren Bildungsweg und Ihre Stärken. - Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?
Erläutern Sie, wie Ihre Qualifikationen Ihrer Meinung nach zu den Stellenanforderungen passen. Bekunden Sie außerdem Ihr Interesse an einer Beschäftigung im jeweiligen Unternehmen. - Welches sind die wichtigsten Erfolge Ihrer bisherigen Laufbahn?
Beziehen Sie sich auf kürzlich erreichte Ergebnisse, die für die Stelle und ihre Anforderungen relevant sind. - Beschreiben Sie eine kritische Situation, mit der Sie in Ihrer bisherigen beruflichen Karriere konfrontiert wurden.
Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie die Situation gelöst haben und wie Sie sich aus dieser Erfahrung heraus weiterentwickelt haben. - Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Wir würden Sie Ihre Persönlichkeit beschreiben?
- Wie arbeiten Sie unter Druck?
- Was haben Sie im vergangenen Jahr für Ihre persönliche Weiterentwicklung getan?
- Was hat Ihnen an Ihrer letzten Position am wenigsten gefallen?
- Warum verlassen Sie Ihr derzeitiges Unternehmen (bzw. haben Sie Ihr letztes Unternehmen verlassen)?
- Wie stellen Sie sich Ihren perfekten Arbeitsplatz vor?
- Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
- Was halten Sie von Ihrem Chef?
- Haben Sie schon mal jemanden gekündigt?
- In welcher Situation war das und wie sind Sie damit umgegangen?
- Sind Sie kreativ?
- Welche Zielstellungen haben Sie für Ihre Karriere?
- Wo sehen Sie sich in zwei Jahren?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Wo liegen Ihre Gehaltsvorstellungen?
- Welche anderen Jobs bzw. Unternehmen ziehen Sie in Erwägung?
