Kündigung und Gegenangebot

Mit Anstand kündigen

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben die Stelle! Jetzt stehen Sie vor der heiklen Herausforderung, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu kündigen ohne gleich alle Brücken hinter sich abzubrechen. Außerdem müssen Sie sich von Ihren Freunden und Kollegen verabschieden.

Ihr Personalberater von Spahn Personalberatung hilft Ihnen beim Verfassen Ihres Kündigungsschreibens. Anschließend vereinbaren Sie mit Ihrem Vorgesetzten einen Termin, um ihm Ihre Entscheidung mitzuteilen und die Kündigung auszuhändigen. Seien Sie dabei höflich und respektvoll, aber lassen Sie sich nicht auf vertiefte inhaltliche Diskussionen über die Gründe ein. Dies bringt im Regelfall nichts, sondern führt häufig nur zu einer emotionalen Aufladung der Situation. Ihr Vorgesetzter muss lediglich erfahren, dass Ihr Entschluss fest und endgültig ist und dass Sie sich für Ihren neuen Arbeitgeber entschieden haben. Drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Chancen aus, die Ihnen Ihr ehemaliger Arbeitgeber eingeräumt hat. Je professioneller Sie im Kündigungsgespräch vorgehen, desto professioneller wird Ihr Arbeitgeber reagieren.

Das Gegenangebot

Gegenangebote sind natürlich verlockend und schmeichelhaft, es gibt aber einige Fallen, die Sie kennen sollten. Stellen Sie sich die folgenden Fragen:

• Wird Ihre Loyalität nicht immer in Frage gestellt werden?
• Wenn es in Zukunft zu Kürzungen kommt, werden Sie der oder die Erste sein, der oder die geht, weil Zweifel an Ihrer Loyalität bestehen?
• Wenn Sie das Gegenangebot für mehr Geld annehmen, geben Sie Ihrem Arbeitgeber dann nur mehr Zeit, um einen Ersatz für Sie zu finden und einzustellen?
• Wie sehen Sie Ihre Chancen durch die Gehaltserhöhung oder den Bonus auch im nächsten oder übernächsten Jahr weitere Erhöhungen zu erhalten? Oder sind Sie dadurch ausgereizt?
• Falls man Ihnen eine Beförderung anbietet, warum mussten Sie dafür erst kündigen?
• Wird Ihre weitere berufliche Laufbahn blockiert sein, wenn Sie das Gegenangebot annehmen?
• Werden Sie wirklich mehr Verantwortung erhalten?
• Werden Sie einer Person unterstellt sein, die Sie respektieren?
• Ist das Gegenangebot nur der Versuch Ihres Arbeitgebers, kurzfristige Unannehmlichkeiten zu vermeiden?

So attraktiv und schmeichelhaft Gegenangebote auch sein mögen, sie können die Chancen Ihrer beruflichen Entfaltung sehr stark einschränken.