Das Gegenangebot
Gegenangebote sind natürlich verlockend und schmeichelhaft, es gibt aber einige Fallen, die Sie kennen sollten. Stellen Sie sich die folgenden Fragen:
- Wird Ihre Loyalität nicht immer in Frage gestellt werden?
- Wenn es in Zukunft zu Kürzungen kommt, werden Sie der oder die Erste sein, der oder die geht, weil Zweifel an Ihrer Loyalität bestehen?
- Wenn Sie das Gegenangebot für mehr Geld annehmen, geben Sie Ihrem Arbeitgeber dann nur mehr Zeit, um einen Ersatz für Sie zu finden und einzustellen?
- Wie sehen Sie Ihre Chancen durch die Gehaltserhöhung oder den Bonus auch im nächsten oder übernächsten Jahr weitere Erhöhungen zu erhalten? Oder sind Sie dadurch ausgereizt?
- Falls man Ihnen eine Beförderung anbietet, warum mussten Sie dafür erst kündigen?
- Wird Ihre weitere berufliche Laufbahn blockiert sein, wenn Sie das Gegenangebot annehmen?
- Werden Sie wirklich mehr Verantwortung erhalten?
- Werden Sie einer Person unterstellt sein, die Sie respektieren?
- Ist das Gegenangebot nur der Versuch Ihres Arbeitgebers, kurzfristige Unannehmlichkeiten zu vermeiden?
So attraktiv und schmeichelhaft Gegenangebote auch sein mögen, sie können die Chancen Ihrer beruflichen Entfaltung sehr stark einschränken.