Unsere Personalberater
Ralf Spahn, Managing Director
Ralf Spahn war viele Jahre in Fach- und Führungspositionen bei Banken und Finanzdienstleistern tätig.
"Als ehemaliger Personalleiter habe ich die Unterschiede zwischen den Eindrücken aus Interviews und den tatsächlichen Entwicklungen neuer Mitarbeiter in der Praxis erlebt. Entscheidend ist, nicht die Mitarbeiter zu gewinnen, die gut darin sind, die Position zu bekommen, sondern diejenigen, die gut darin sind, die Position erfolgreich zu gestalten. Und genau diese Mitarbeiter beschaffe ich meinen Kunden."
Matthias Bornhorst, Office Manager und Consultant
Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Banken- und Versicherungsbereich. Matthias Bornhorst hatte Positionen sowohl im Innendienst, als auch im Vertriebsaußendienst inne.
"Aufgrund dieser Erfahrungen kenne ich den Markt und die Branche. Dies versetzt mich in die Lage, die Fähigkeiten meiner Kandidaten exakt mit den Anforderungen meiner Kunden abzugleichen."
Britta Morawietz-Peter, Consultant
Britta Morawietz-Peter begann Ihre berufliche Laufbahn im Executive Search nach dem Abschluß Ihres Studiums im Jahre 1993. Seitdem war Sie bei verschiedenen namhaften Personalberatungen tätig, bevor Sie als Account Executive zu Spahn Personalberatung kam. Sie hat umfangreiche, branchenübergreifende Erfahrungen in der Gewinnung von hoch qualifizierten Spezialisten und Führungskräften für mittelständische Unternehmen ebenso wie für große Konzerne.
"Um eine nachhaltig erfolgreiche Besetzung einer Position vornehmen zu können, muss ein Consultant vor allem in der Lage sein, sich intensiv mit den Erwartungen und der Motivationslage von Kunden und Kandidaten auseinanderzusetzen und diese miteinander abzugleichen. Dass mir dies gut gelingt, bestätigen mir beide Seiten immer wieder."